| Subiect |
Autor/Data |
|
Demisie-Help
|
Radu
08/07/2006 13:37
|
Vreau sa imi depun demisia, dar nu am facut decat o zi din concediul de odihna aferent acestui an.
Intrebare: pot cere cumularea perioadei de preaviz cu cea de concediu?
Daca da ce hartii trebuie sa scriu? Una este logic-demisia; a doua-ma gandesc ca o cerere de concediu...si ar trebui si o a treia in care sa cer cumularea celor doua.... sau in cererea de comcediu scriu sa se cumuleze cu perioada de preaviz.....sau cum.....??????
In cazul in care se poate cumula concediul de odihna cu perioada de preaviz imi puteti indica si un articol din Codul Muncii?
In perioada de preaviz durata de zilei de munca se reduce de la 8 la 4 ore?
Help pls!!!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
QQQ
08/07/2006 18:45
|
CODUL MUNCII
Art. 79. - (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
.......................................................................................................
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
Prin "toate efectele" se intelege ca in perioada preavizului se pot efectua zilele de concediu ramase. Trebuie pur si simplu o cerere de concediu obisnuita care sa-ti fie aprobata. Daca nu se aproba concediul (pe motiv ca trebuie sa-ti finalizezi lucrarile), zilele se compenseaza in bani odata cu lichidarea la zi.
|
|
|
|
|
Re: Re: Demisie-Help
|
Inca doua mici nelamuriri
09/07/2006 08:37
|
Sunt angajat pe o functie de gestionar. Descarcarea de gestiune, respectiv inventarierea se face in perioada de preaviz sau se poate si dupa aceea? Este un anumit termen in care sa se faca inventarierea, respectiv descarcarea de gestiune, iar dupa aceea pentru eventuale lipsuri sa nu mai pot fi sanctionat?
In zilele de preaviz se include si ziua in care imi prezint demisia, sau ziua imediat urmatoare?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
QQQ
09/07/2006 10:17
|
| In momentul depunerii demisiei, seful ierarhic superior, este obligat sa gaseasca un inlocuitor care sa preia gestiunea. Acest lucru se face in perioada preavizului. Daca nu gaseste inlocuitor, predarea-primirea se face catre sef. Lipsurile la inventarul facut cu ocazia predarii trebuiesc acoperite de gestionar. Prima zi de preaviz este ziua in care depui demisia.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
QQQ
09/07/2006 11:23
|
Codul muncii
Art. 270. - (1) Salariații răspund patrimonial, în temeiul normelor și principiilor răspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina și în legătură cu munca lor.
(2) Salariații nu răspund de pagubele provocate de forța majoră sau de alte cauze neprevăzute și care nu puteau fi înlăturate și nici de pagubele care se încadrează în riscul normal al serviciului.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
ETELKA
09/02/2009 12:07
|
Buna!
Am si eu doua intrebari.
1. Mi-am depus demisia cu preafiz de 15 zile calendaristice prevazute in contractul de munca din 03.02.2009 dar nu mi-a fost in registrata, deoarece seful meu nu vrea sa ma lase sa plec din firma pana gaseste pe cineva in locul meu. Ce pot sa fac in acest caz? Dupa cum stiu orice cerere trebuie inregistrata si prin demisie cu preaviz il instiintez ca plec din firmasi nu am nevoie de aprobarea lui. Dar daca nu imi inregistreaza demisia actul nu este valabil.
2. Mi-au ramas 14 zile de concediu de odihna de anul trecut, deoarece cand am fost in concediu m-a lasat in concediu fara salar si nu in concediu de odihna. Este obligat sa-mi plateasca zile respective de concediu sau le pierd daca plec din firma? Cum sa procedez in acest caz?
|
|
|
|
|
QQQ
|
Radu
09/07/2006 18:35
|
| Ms mult QQQ.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
diana orlandea
12/07/2006 14:10
|
buna ziua
as dori sa stiu care sunt conditiile in care imi pot depune demisia la zi.perioada de preaviz consta in cate zile???
in cazul in care imi depun demisia la zi se va face si lichidarea la zi???
in perioada de preaviz pot sa mi iau concediu fara plata sau sa imi depun demisia in perioada concediului fara plata
va multumesc
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
GABI
12/07/2006 14:28
|
| Perioada de preaviz este solicitata de angajator, si este specificata in contractul individual de munca si nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice.Daca angajatorul este de acord sa renunte la preaviz atunci se poate pleca cu "demisie la zi" - nu exista acest termen in codul muncii. Referitor la intrebarea ta daca poti sa ceri fara plata sau concediu care sa acopere perioada de preaviz - raspunsul este nu - deoarece in situatia in care in perioada de preaviz contractul este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator. Daca nu respecti perioada de preaviz risti sa ai contractul de munca inchis disciplinar, mai ales ca spui ca ai gestiune.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
marinescu adriana
01/08/2006 10:38
|
| Buna ziua, mi-am dat demisia de la firma la care lucram.In contract este stipulata perioada de preaviz ca fiind de 30 zile desi functia pe care am avut-o nu a fost de conducere.Intrebarea mea este cum as putea sa fac sa nu onorez preavizul prin prezenta la locul respectiv de munca?concediu medical,concediu fara plata?multumesc anticipat
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
QQQ
01/08/2006 17:03
|
| In perioada de preaviz poti sa-ti iei medical sau fara plata (daca ti se aproba cererea). Cel mai bine era sa faci contestatie la decizia de preaviz 30 zile si era obligat sa respecte codul muncii. Daca mai ai timp eu zic sa faci contestatie.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Anca
01/08/2006 17:10
|
QQQ- nu inteleg de ce sa mai faca si contestatie. Atat timp cat legea prevede termenul legal de 15 zile calendaristice, nu e suficient sa le spuna asta? BIne, cum noi traim in patria hartiilor, ar putea sa depuna un document scris(pe care tu il numesti contestatie) prin care sa arate ca termenul de preaviz in situatia ei este de 15 zile. Eu inteleg ca Adriana inca mai lucreaza.
Sau imi scapa mie ceva? Multumesc.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Alina
25/09/2007 16:44
|
Potrivit art. 79 (2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
Imi puteti da ceva sfaturi cu privire la dovada demisiei?
Precizez ca nu mi-a fost primita demisia, nu a fost inregistrata, angajatorul nu recunoaste demisia
La data de 1 oct. se implinesc 15 zile de preaviz!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
functionarul
02/08/2006 10:45
|
Acum o saptamana am aflat ca am fost numit prin ordin al ministrului intr-o comisie despre care nu stiu nimic, ba chiar in calitatea de presedinte.Nu m-a intrebat nimeni nimic, m-am trezit acolo.
Ieri mi-am dat demisia din aceasta calitate.
Ce efecte produce aceasta demisie si cand ma pot considera degrevat de aceasta ,,onoranta misiune"?
|
|
|
|
|
Re: Re: Demisie-Help
|
QQQ
08/08/2006 13:37
|
Se lucreaza program normal de 8 ore. Daca simbata aveai rpogram normal se lucreaza si simbata.
Reducerea la 4 ore este trecuta de multe societati in contractul colectiv, dar numai in cazul concedieriilor.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
c.elena
02/08/2006 11:15
|
| preavizul este de min. 15 zile calendaristice pentru functii de executie si min. 30 zile pentru functii de conducere, in concluzie daca tu esti fc. de executie si ai semnat contractul individual de munca cu 30 zile nu mai poti face nimic pentru ca ai acceptat conditiile din contract.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
viki
05/08/2006 16:03
|
| se poate acorda concediul de odihna in preaviz dupa un contract pe perioada determinata?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
man sorin
06/08/2006 22:09
|
| daca ami dau demisia dupa ce am efectuat concediul de odihna trebuie sa dau bani anapoi sau nu
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
ane
19/02/2009 19:23
|
| Am lucrat la un mag.industrial 4ani,de o perioada de timp [aproximativ cam de o luna]patronul invoca motive precum ca voi iesi lipsa in gestiune desi i-am solicitat inventar nu a acceptat . In acesti 4 ani nu mi-a spus niciodata ca as avea lipsa in gestiune,au si ei cheie si intra si noaptea in magazin,a inceput sa ma acuze,m-am prezentat la servici si nu am mai fost primita.Am depus o sesizare in aceeasI zi la ITM specificand ca nu accepta inventarul, mi-am depus demisia prin posta dar nu mi-a fost acceptata.Mi-a desfacut contractul de munca pt absente,am contestat aceasta decizie la tribunal pot castiga anularea cerandu-i daune?nu doar eu sunt in situatia asta ci si colega mea.MULTUMESC
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
alina m
07/08/2006 13:42
|
| ai luat banii pe co pt.tot anul? la data demisiei se calc.cate zile de co aveai dreptul pana la data respectiva,si-ti retine la lichidare banii platiti in plus
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
QQQ
07/08/2006 19:11
|
In cazul "functionarului" se creaza o confuzie. El a fost numit presedinte al unei comisii, dar el ca salariat are un contract individual de munca sau alt fel de contract (nu specifica unde lucreaza). Eu inteleg ca a primit o sarcina in cadrul serviciului unde este angajat. Sau nu ??? Ati fost detasat ?
Domnule "functionar" dati-ne mai multe amanunte.
Pentru "man sorin" (cred ca nu este aceeasi persoana cu "functionarul")
Se restituie suma reprezentind CO efectuat in plus dupa calcularea zilelor proportional cu timpul lucrat la societate.
|
|
|
|
|
durata programului de lucru in perioada preavizului este jumatate din norma de lucru pentru o zi normala?
|
vboss
08/08/2006 00:21
|
| As dori sa stiu daca durata programului de lucru in perioada preavizului este jumatate din norma de lucru pentru o zi normala? (am auzit acest lucru la mai multe persoane dar nu am gasit nimic scris in codul muncii.)
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
black angel
27/03/2007 12:56
|
| am si eu o problema . in data de 26 mi-am depus demisia.am mai depus una inainte,in 21, dar se pare k nu a juns unde trebuia, adik la directoare. acum astept sa mi-o aprobe.am inteles k trebuie sa primesc o copie dupa ea cu semnatura de aprobare.ce fac dak nu primesc aceasta copie?si ink ceva . cum se vor calcula cele 15 zile calendaristice, avand in vedere k se apropie pastele? intra si acele zile? ce se intampla cu zilele libere? astept raspuns, pls. merci
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
simi
05/09/2007 16:36
|
| este clar in art 79(6). poti lua co in preaviz, dar acest lucru prelungeste si preavizul.am avut uin caz, un fost angajt a dorit o zi libera in timpul preavizului, dar se recupereaza aceasta zi dupa revenirea in preaviz.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
gaby
08/08/2006 00:46
|
| sunt in preaviz de 15 zile cite ore trebuie sa lucrez si daca este obligatoriu sa lucrez si simbata?trebuie sa lucrez 4 ore sau 8 ore timp de 15 zile?
|
|
|
|
|
Re: Re: Demisie-Help
|
DELIA T
10/08/2006 12:25
|
| DACA TI-AI DAT DEMISIA SI SEFUL NU TI-A APROBAT-O DECAT CU PREAVIZ DE 15 ZILE PENTRU FUNCTII
|
|
|
|
|
Re: Re: Demisie-Help
|
delia t
10/08/2006 12:29
|
| ... de executie, trebuie sa fii prezenta 8 ore. La concediere in preaviz este cu 4 ore/zi , ca sa-ti gasesti altceva de lucru
|
|
|
|
|
Re: Re: Demisie-Help
|
dani
21/03/2007 12:07
|
LUcrez ca inginer si am fost dat afara pt ca se desfinteaza postul .pe perioada preavizului cate ore trebuie sa stau la servici?
Zilele de concediu aferente acestor 3 luni lucrate pot sa-mi iau liber ?
|
|
|
|
|
prin fax se poate?
|
Mirela
05/02/2009 11:19
|
Buna ziua
Sunt in situatia de a-mi depune demisia fara preaviz. Vreau sa stiu daca o pot depune si prin fax?
Daca se trimite scrisoare recomandata pe cine trec la destinatar? Societatea? directorul? pe amandoi?
Cand incepe incetarea de drept a activitatii la firma? Cand se face lichidarea (dupa sau inainte de depunerea demisiei)?
Va multumesc anticipat.
Cu stima,
Mirela R
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
costache i.
21/08/2006 12:55
|
Am si eu o intrebare. Sunt in perioada de preaviz. Ar fi trebuit ca acesta sa fie de 30 de zile, avand functie de conducere, dar mi-a fost aprobat de 15 zile. Ultima zi de lucru (a 15-a) va fi 31 august. In aceasta zi, oficial, programul de lucru este 9-17, dar fiind ultima zi din luna se face inchiderea de luna si o facturare pe luna urmatoare, intre orele 20.00 - 03.00.
In ce masura pot fi obligat sa particip si la a doua parte de lucru a zilei de 31 august?
Va multumesc. Ion.
|
|
|
|
|
Concediu de odihna
|
Valentina
23/08/2006 09:22
|
| As dori sa stiu dupa cat timp(lucrez de 6 luni) iti poti lua concediu de odihna.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help - pentru Valentina
|
Ax
23/08/2006 09:33
|
Ai dreptul la concediul odihna proportional cu timpul lucrat in anul calendaristic. In functie de numarul de zile de concediu stabilit in firma voastra faci calculul.
Extras din Codul Muncii:
Art. 139. - (1) Dreptul la concediu de odihnă anual plătit este garantat tuturor salariaților.
(2) Dreptul la concediu de odihnă anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renunțări sau limitări.
Art. 140. - (1) Durata minimă a concediului de odihnă anual este de 20 de zile lucrătoare.
(2) Durata efectivă a concediului de odihnă anual se stabilește prin contractul colectiv de muncă aplicabil, este prevăzută în contractul individual de muncă și se acordă proporțional cu activitatea prestată într-un an calendaristic.
(3) Sărbătorile legale în care nu se lucrează, precum și zilele libere plătite stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil nu sunt incluse în durata concediului de odihnă anual.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Andreea Lucia
06/12/2006 02:09
|
| As avea si eu o intrebare. Intentionez sa imi depun demisia si stiu ca trebuie sa dau un preaviz de 30 de zile calendaristice pentru ca am post de conducere. M-am intors la serviciu desi am un bebe care are sub 2 ani si, in mod normal, beneficiez de un program redus de 6 ore (acest lucru nu s-a intamplat,insa, decat in prima luna). As vrea sa stiu daca in perioada de preaviz pot beneficia de acest program redus (copilasul va implini 2 ani abia in aprilie).
|
|
|
|
|
Situatie demisie
|
angajata
06/12/2006 13:21
|
Buna ziua,
Am demisionat pe data de 03.11 (este si data inceperii preavizului, luand in considerare faptul ca am inregistrat demisia). Avand functie de conducere, preavizul meu a fost de 30 zile.
Cum situatia este complicata cu departamentul resurse umane si nu obtin niciodata un raspuns edificator, ma adresez dvs.
Seful meu (patronul firmei) nu doreste sa plec si refuza cu vehementa aceasta idee. Am inteles de la asistenta lui ca este posibil sa refuze sa semneze decizia de incetare.
Cum sa procedez? Am inteles ca refuzul semnarii inseamna neinchiderea cartii de munca. Gestiunea este semnata de personalul din subordinea mea, nu de mine. Ce ar putea sa faca (in plus fata de zilele negre si redeschiderea ulcerului?).
Am acceptat sa stau (pro bono) pana pe 15 sau 20 dec, desi am incheiat absolut tot dpdv legal.
Am vreo metoda legala de constrangere? Nu doresc decat sa se termine si sa plec.
Va multumesc
O.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Jan
06/12/2006 13:33
|
| La demisie nu se da nici o decizie de incetare. Patronul tau nu se poate opune. Demisia nu se aproba de el. E un act unilateral al tau. Sunt obligati sa iti inchida carnetul de munca . Refuzul inchiderii carnetului de munca , refuzul derularii formalitatilor legale aferente = contraventie.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
angajata
06/12/2006 13:35
|
Banuiesc ca imi era mie adresat raspunsul Jan.
Multumesc mult de tot
O.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Jan
06/12/2006 13:37
|
| Da, tie. Poti apela la ajutorul inspectoratului de Munca.
|
|
|
|
|
situatie demisie
|
angajata
06/12/2006 13:44
|
Aparent asta voi face pentru ca am vb la resurse umane si mi-a spus ca trebuie o decizie de incetare care se face in baza demisiei mele cf art 79. iar aceea tb semnata de patron. Si in baza acelei decizii se merge la itm si acolo inchide tot.
Cum spuneam... este complicat.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
QQQ
06/12/2006 17:50
|
CODUL MUNCII
Demisia
Art. 79. - (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
In concluzie, daca poti obtine o copie a cererii de demisie, cred ca poti sa te duci cu ea la ITM, sa-ti faca inchiderea carnetului de munca (in cazul in care carnetul de munca este la ITM). Daca nu-ti da copie, poti face dovada cu martori ca ai depu demisia.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
ELENA BOSTAN
08/12/2006 12:52
|
| Mi-am depus demisia si ma aflu in termenul de 15 zile de preaviz. Am de incheiat luna care a trecut. Motivul pt care mi-am depus demisia este ca dupa plecarea unei colege din compartimentul meu nu au angajat o alta persoana in loc.Volumul de munca este atat de mare incat nu il acopeream nici in 3 persoan, dar acum in 2. Concluzia este ca lucram permanent peste program nu ni se platesc ore suplimentare si nici compensarile nu ne sunt aprobate. Si acum cand ma aflu in perioada de preaviz daca nu lucrez peste program si nu vin si in week end nu pot preda la financiar pentru plata, drepturile cuvenite muncii prestate ale unui segment de angajati ai firmei. Ce ma sfatuiti sa fac?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Ax
08/12/2006 14:47
|
| Sa soliciti plata orelor suplimentare conform legii. Ai la dispozitie un termen de 3 ani pentru a cere acesti bani.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Catiusa
08/12/2006 15:53
|
Mi-am depus demisia pe 6 dec a.c..Concediu de odihna am avut doar 1 zi pana acum ( din cele 20zile).
Stiu ca pe 21 dec. perioada de preaviz se incheie. Pot sa-mi iau cateva zile de concediu de odihna pana pe 21dec?
Sau ar trebui sa cer plata zilelor de concediu?Va rog sa ma sfatuiti.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Florin Cristin
08/12/2006 16:58
|
| In urma cu 2 zile am demisionat, administratorul societatii mi-a spus ca voi ramane in preaviz 15 zile. Care ar fi drepturile mele si ale angajatorului in tot acest timp??? Am inteles de la unii colegi ca angajatorul poate sa-mi schimbe atributiile in orice moment. Este adevarat???
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Jan
08/12/2006 17:01
|
Ei, da,. Tu esti angajat pe un post. Ca sa iti schimbe atributiile asta ar insemna sa iti schimbe fisa postului, ar insemna incheierea unui aditional la contractul de munca, pe care tu tre sa il semnezi....
Nu poate sa faca ce vrea el. Tu fa-ti treaba bine si nu are ce sa iti faca. Sunt 15 zile calendaristice si atentie ca daca iti iei medical se prelungeste preavizul. Nu uita ca la incetarea preavizului, cand iti faci lichidarea sa ceri banii pe zilele de concediu neefectuate.
|
|
|
|
|
NU VREAU si NU POT sta in preaviz!!!
|
andreea
27/02/2007 15:30
|
Patronii mei (angajatorii) si-au batut joc de mine! Am fost casiera (si cica mai sunt inca) la un supermarket in Bucuresti (nu dau nume...inca). La inceputul lunii februarie am vrut sa-mi dau demisia, dar mi-au oferit un post full-time (eram part-time), si mi-a convenit mai ales datorita banilor si faptul ca ma obisnuisem cu colegii. Dar dupa ce am lucrat o zi full-time, m-am trezit pe nepusa-masa ca sunt mutata in alt punct de lucru, in vitan, unde pana la momentul respectiv lucrasem in Colentina.
Eu locuiesc aproape de Voluntari, in primul rand mi-e foarte greu cu drumul, fac aprox. 4 ore dus-intors, desi practic lucrez doar 8 ore. Normal ca nu ma acomodez, totul e neplacut, casele de marcat sunt varza, scaunele sunt dezmembrate si n-au spatar, iar de frig nu mai vorbesc: CONDITII GEN HALA OBOR, desi se vrea a fi un supermarket respectabil. Bineinteles ca mi-am dat demisia din prima zi in care am aflat ca sunt mutata, si bineinteles ca m-au obligat sa stau in preaviz.
Pur si simplu lucram plangand. Au trecut 3-4 zile de preaviz si normal, datorita conditiilor de acolo, m-am imbolnavit si mi-am bagat medical. Acum speram sa stau in medical pana se termina preavizul, pentru ca dak ma intorc in frigul ala clar ma imbolnavesc din nou. Dar astazi cand am sunat sa-mi anunt medicalul, mi s-a spus ca nu-i nimic, termin medicalul si ma intorc sa-mi continui preavizul.
Mi se pare o bataie de joc, si mai ales o rautate din partea lor. Mereu ma ameninta, ca am doar 20 de ani si pot sa-mi faca nu stiu ce in contractul de munca, sa nu ma mai angajeze nimeni etc. E un stress continuu. In curand o sa ma imbolnavesc de nervi, nu mai pot continua asa. E primul meu loc de munca, cu contract, si tind sa cred ca de aceea imi fac toate astea. Ca sunt mai mica si mai proasta...
Practic directorul putea sa fie de acord cu demisia fara preaviz dar mi-a explicat ca are nevoie de timp sa-si gaseasca pe altcineva. Bine, inteleg, dar eu oricum nu voi fi acolo in respectiva perioada de preaviz, fiind in medical. De ce sa mai stau dupa?! Sper ca va reusi cineva sa ma ajute cumva...pentru ca simt ca innebunesc.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Andrei
27/02/2007 15:36
|
Concediul medical suspenda termenul de preaviz, din aceasta cauza ei iti cer ca atunci cand termini medicalul sa lucrezi zilele ramase din preaviz.
Cel mai grav lucru pe care ei il pot face este ca, in situatia in care tu nu respecti termenul de preaviz sa iti desfaca disciplinar contractul individual de munca.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
andreea
06/03/2007 19:20
|
| daca sunt in perioada de preaviz pot sa imi iau concediu medical?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
fboji
06/03/2007 21:25
|
Din cate stiu angajatorul este obligat sa asigure desfasurarea in bune conditii a activitatii salariatilor. Daca te-ai imbolnavit din cauza conditiilor...
Dar cred ca ai inteles ca preavizul este suspendat (intrerupt) in perioada concediului medical.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Maria
06/03/2007 22:00
|
| Cum se determina "functia de conducere".Vreau sa-mi dau demisia si am pe fisa postului ceva de genul "sef office" doar atat.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
andreea
09/03/2007 19:58
|
| daca mi-am dat demisia angajatorul este obligat sa imi plateasca concediul pe anul trecut? binenteles ca nu mi-am luat concediul
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
ion florentina
13/03/2007 15:53
|
Am depus demisa cu 06.11.2006 cu acordul partilor . In momentul in care am primit cartea de munca am observat ca a fost inchisa cu data de 01.11.2006 ( au aruncat demisia ), dar ei au trecut in statul de plata pentru luna noiembrie concediul meu de odihna aferent lunilor lucrate (16 zile).
Intrebare : nu trebuia sa imi fie inchisa cartea de munca in luna noiembrie inclusiv cele 16 zile lucratoare atata timp cat mi s-au retinut darile catre stat?
|
|
|
|
|
"Demisie la zi"
|
Mihaela
15/03/2007 12:24
|
| Buna ziua! Mama vrea sa-si dea demisia la zi, fara perioada de preaviz, poate face acest lucru si daca da, in temeiul carei legi? MULTUMESC!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
georgiana
30/03/2007 10:31
|
Mi-am dat demisia in 27.03.2007 .Nu stiu exact cum se calculeaza 15 zile preaviz ... Cu tot cu Weekend-urile?
Eu as vrea sa plec mai repede ...
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
silvia
30/03/2007 11:04
|
in cazul demisiei preavizul e de 15 zile calendaristice (intra si week-end-ul).
11 apr ar trebui sa fie ultima zi de munca la respectiva societate.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
alina
30/03/2007 18:40
|
de fapt eu am o intrebare.eu am semnat contractul de munca in alb,cu inca o colega plus ca stiu ca un exemplar ar fi trebuit sa ramana la noi dar nu a fost asa.pot face ceva sau nu ?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
adi
30/03/2007 18:47
|
| esti sigura ca te-a angajat?
|
|
|
|
|
Re: Re: Demisie-Help
|
florica
10/04/2008 23:30
|
Am lucrat la o firma S.C. 2.8luni dupa care am demisionat la cererea mea. Incetarea contractului individual de munca a fost desfacut in baza art.55 lit b din codul muncii.In urma cererii mele de lichidare,mi s-a acordat decizia de lichidare fara ca nota de lichidare sa fie incheiata.mentionez ca am o descoperire de credit de 3 salarii acordate prin intermediul firmei de la banca.Din acest motiv firma refuza sa-mi acorde cartea de munca, tichetele de masa pina la achitarea litigiului la acea banca.Este legal sa-mi retina C.M.,tichetele din acest motiv?
VA MULTUMESC 10.04.2008
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Maya
30/03/2007 21:04
|
| alina draga...sa nu mai faci asa ceva niciodata. nu ai de unde sa stii ce ti s-a trecut in contract, tu de fapt ai fost de acord cu orice. si nici nu poti sa ataci nicicum contractul. l-ai semnat. si da, se poate nici sa nu fi fost inregistrat. du-te la ITM-ul de care apartii si ti se va spune daca ai sau nu contract de munca.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
gabriel
09/05/2007 10:50
|
| mi-am dat demisia.pot sa cer banii de pe concediul de odihna cu toate ca nu l-am luat?si cam cat este?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Iulian
24/06/2007 10:40
|
Salut!
As dori si eu sa stiu care este regimul deplasarilor in tara pe perioada preavizului (15 zile). Citisem undeva ca in cele 15 zile angajatorul nu te poate trimite la o distanta mai mare de nush' cati kilometri de locul de munca, e adevarat?
10x
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
alina
31/07/2007 08:23
|
lucrez de 9 luni si totul mergea bine pana intr-o zi cand seful m-a pus sa fac ceva care era peste ora de program si ilegal si bineinteles am refuzat
mi-a dat tel. si mi-a zis ca nu mai are nevoie de servicile mele
eu am mai mers la lucru pt. ca asteptam sa-mi semnez concedierea...
nu m-au dat afara ci mi-au bagat concediu de odihna 9 zile...cica atat aveam dreptul apoi am mai mers 3 zile dupa care mi-au dat duma ca ma dau afara pt. ca s-a desfintat postul
adica preaviz in 15 zile
as vrea sa stiu daca am dreptul la 15 zile cu program de 4 ore(art...) si ce alte drepturi as mai avea...(2-3 salarii sau...)
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
alis
31/07/2007 10:09
|
poti sa lucrezi program redus de 4 ore pe motiv ca trebuie sa-ti cauti un alt loc de munca in per de preaviz iar angajatorul este obligat sa-ti plateasca norma intreaga.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
eby
24/08/2007 09:56
|
| Parerile privind preavizul si concediul de odihna(CO) sunt impartite in raspunsurile voastre.Eu sint in preaviz si am luat 3 zile de CO,mai am 2 si am probleme cu angajatorul. In Codul Muncii spune clar ca CO nu suspenda Contractul Individual de Munca (art. 50) si in preaviz numai CIM-ul suspendat prelungeste preavizul si pe timpul preavizului CIM-ul isi produce toate efectele (art. 79 al.5-6). Este simplu de inteles ca am dreptul la CO cuvenit, dar se pare ca pina la urma voi fi nevoit sa apelez la Justitie. Poate sa-mi spuna cineva daca este stipulat undeva ca in preaviz nu ai dreptul la CO neefectuat?(Nr si data actului legislativ)
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
George
12/09/2007 14:53
|
Am depus demisia pe 4 sept.Perioada de preaviz este de 30 zile calendaristice, in cazul meu.Angajatorul imi propune prelungirea cu inca 8 zile calendaristice, motivand ca are nevoie de mine la sfarsitul acestei perioade.Eu nu doresc, dar in cazul ca eu as accepta (ma tem de santaj...), este legala de fapt, aceasta prelungire?
Multumesc pentru raspuns.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
cristi
21/09/2007 01:26
|
| daca mi-am dat demisia sunt obligat sa vin15zile din preaviz la servici cate 8 ore sau 4?daca absentez se desface contractul de munca indisciplinar cu cu litera a de la absenteism?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help - pt. Cristi
|
Jan
21/09/2007 09:26
|
Da, pe peroada de preaviz de 15 zile esti obligat sa vii 8 ore la servici.
Veneai 4 ore numai daca angajatorul era cel care iti dadea preavizul.
asta scrie si in CCM-ul la nivel national.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
lyly 1469
01/10/2007 21:51
|
Sunt angajata incepand cu data de 24 septembrie 2007 si as dori sa stiu daca imi pot depune demisia(am semnat un contract de munca pe o perioada de 3 luni),nu am semnat inca fisa postului.Postul pe care il ocup este de co-gestionar,dar eu inca nu am semnat nici un document de preluare de gestiune,iar in momentul in care m-am angajat mi s-au adus la cunostinta anumte atributiuni,iar in momentul in care m-am prezentat la servici mi s-au spus cu totul altele
Cum trebuie sa procedez pentru a-mi intrerupe activitatea in aceasta firma?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
lyly 1469
02/10/2007 21:46
|
Nu vreau sa mai am si perioada de preaviz,cum procedez?
Sa-mi raspunda cineva!!!!!!!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Jan
03/10/2007 08:00
|
Daca poti dovedi ca angajatorul tau nu si-a respectat obligatiile atunci poti sa pleci fara respectarea termenului de preaviz. Citeste in Codul Muncii art. 79 referitor la demisie.
Sau poate accepta ei sa pleci prin acordul partilor
|
|
|
|
|
buna ziua
|
crina a
03/10/2007 12:29
|
| Am demisionat si nu stiu daca trebuie sa vin si sambata la munca. Eu lucram 2 sambete pe luna . PERIOADA DE PREAVIZ ESTE 1-15 OCT. Va multumesc!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
borboroc
25/10/2007 11:44
|
| eu mi-am demisionat si am terminat pe 23.10.2007 preavizul, in timp de 1 an si 5 luni nu am avut nici o zi de concediu de odihna, mai am dreptul acum sa mi-l plateasca?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Jan
25/10/2007 12:56
|
| Pt. borboroc: da, trebuie sa ti se plateasca zilele de concediu neefecuate. De altfel asta e singura posibilitate de compensare in bani a concediului de odihna neefectuat de un salariat (adica numai atunci cand inceteaza contractul de munca).
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
MIRELA
09/12/2007 00:24
|
| VRAU SA-MI DAU DEMISIA SI NU POT SA STAU IN PREAVIZ .K VREAU SA PLEC DIN TARA .IAR SEFU MEU MIA ZIS K DAK NU STAU IN PREAVIZ ALEA 15 ZILE IMI PUNE PE CARTEA DE MUNCA LITERA I .CUM POT SA MA INFORMEZ DESPRE ASA CEVA???
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
QQQ
09/12/2007 12:43
|
De multi ani nu mai exista "celebra litera I" pentru datul afara. Acum se cheama concediere, din diverse motive. In cazul tau si in general, nu mai pune nimeni baza pe articolul cu care se face inchiderea carnetului de munca.
Codul muncii
Demisia
Art. 79. - (1) Prin demisie se înțelege actul unilateral de voință a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.
(2) Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă.
(3) Salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de părți în contractul individual de muncă sau, după caz, cel prevăzut în contractele colective de muncă aplicabile și nu poate fi mai mare de 15 zile calendaristice pentru salariații cu funcții de execuție, respectiv de 30 de zile calendaristice pentru salariații care ocupă funcții de conducere.
(5) Pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să își producă toate efectele.
(6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
(7) Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv.
(8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
...........................................
Art. 264. - (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:
..............................................
f) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
......................
Art. 267. - (1) Sub sancțiunea nulității absolute, nici o măsură, cu excepția celei prevăzute la art. 264 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
(2) În vederea desfășurării cercetării disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat în scris de persoana împuternicită de către angajator să realizeze cercetarea, precizându-se obiectul, data, ora și locul întrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea făcută în condițiile prevăzute la alin. (2) fără un motiv obiectiv dă dreptul angajatorului să dispună sancționarea, fără efectuarea cercetării disciplinare prealabile.
(4) În cursul cercetării disciplinare prealabile salariatul are dreptul să formuleze și să susțină toate apărările în favoarea sa și să ofere persoanei împuternicite să realizeze cercetarea toate probele și motivațiile pe care le consideră necesare, precum și dreptul să fie asistat, la cererea sa, de către un reprezentant al sindicatului al cărui membru este.
Art. 268. - (1) Angajatorul dispune aplicarea sancțiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoștință despre săvârșirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârșirii faptei.
(2) Sub sancțiunea nulității absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condițiile prevăzute la art. 267 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d) temeiul de drept în baza căruia sancțiunea disciplinară se aplică;
e) termenul în care sancțiunea poate fi contestată;
f) instanța competentă la care sancțiunea poate fi contestată.
(3) Decizia de sancționare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii și produce efecte de la data comunicării.
(4) Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reședința comunicată de acesta.
(5) Decizia de sancționare poate fi contestată de salariat la instanțele judecătorești competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
sorin
27/12/2007 17:40
|
| sunt angajat pe un post de gestionar. as dori sa stiu daca dupa incetarea cotractului de munca urmare a demisiei mele mai sunt raspunzator de gestiune? este un termen pana la care se poate face inventarul? daca da v-as ruga sa imi spuneti si mie legea care face referire la predarea-primirea gestiunii intr-un asemenea termen.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
camelia
14/02/2008 13:36
|
| MI-AM DAT DEMISIA DIN POSTUL DE GESTIONAR IN URMA CU DOUA LUNI. EXPIRANDU-MI PERIOADA DE PREAVIZ DE FOARTE MULTA VREME DEOARECE AM TOT ASTEPTAT SA-MI VINA INLOCUITOR. DE DOUA ZILE NU AM MAI FOST LA MUNCA . IN CAT TIMP AR TREBUI SA VINA CINEVA SA PREIA INVENTARUL? MENTIONEZ CA NU MAI POT ASTEPTA LA INFINIT.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
stavros
05/05/2008 17:21
|
mi-am dat demisia; ei au vrut sa fie cu acordul partilor, eu m-am incapatanat sa vin si cele 15 zile...; lucrand in vanzari, mi-au sugerat ca nu o sa mi primesc banii cuveniti pe luna trecuta; cum pot demonstra in instanta ca aveam de primit bani?
Multumesc
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
kent
06/05/2008 15:32
|
Art. 79 alin (7) din Codul muncii
"Contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data renunțării totale ori parțiale de către angajator la termenul respectiv".
----------Dvs acordati societatii preaviz, si nu invers-------
|
|
|
|
|
Demisia In preaviz?
|
Mircea
16/05/2008 11:53
|
| Am si eu o intrebare.Mi-am depus demisia pe data de 9 si trebuie sa stau in preaviz pana pe 23.Eu vreau in aceasta perioada sa imi iau un concediu medical.se poate?ce pasi trebuie sa urmez?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
VALI
16/05/2008 12:53
|
| atentie, concediu medical intrerupe perioada preavizului, deci nu te ajuta, daca poti concediu de odihna
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
cristi
09/06/2008 12:54
|
| sunt in concediu medical...pot fi dat afara?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
3.14
09/06/2008 14:18
|
| exista o posibilitate... desfiintarea firmei!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
lex
04/07/2008 11:31
|
| am si eu o intrebare, din 5 august vreau sa-mi iau concediu 1 saptamana si tot din acea perioada vreau sa-mi bag si raportul de demisie, se poate? deci cu ziua cand plec in concediu sa depun si raportul de demisie
|
|
|
|
|
ajutor:Demisie-Help
|
georgiana
14/07/2008 12:50
|
| lucrez 6 ore pe zi iar un week-end la 2 saptamani full(12 ore si sambata si duminica)...am fost libera ac sapt si urmeaza weekendul in care tb sa lucrez.mentionez ca sunt in preaviz de 15 zile de pe 9.06.2008.trebuie obligatoriu sa merg in ac week-end la munca?
|
|
|
|
|
Demisie
|
Calin
04/08/2008 19:16
|
Sunt angajat ca tehnician topograf , in constructii, ajuntor la un inginer. Pot depune demisia fara preaviz( in cazul nerespectarii contractului colectiv/individual de munca, adica lipsa instruirii in protectia muncii, de catre angajator )??
conform
Art. 79. - (8) Salariatul poate demisiona fără preaviz dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
sir3na22
05/08/2008 14:22
|
| ce sa fac? in decembrie mia dat demisia insa ce e drept doar verbal seful meu refuznd/o din start ,asa k mam decis sa nu ma mai prezint la munca .....ce pot pati??
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
elena_d
02/09/2008 09:13
|
buna ziua,
sunt in preaviz de 15 zile si am avut nevoie de o zi libera fara plata, iar sefa imi spune ca trebuie sa recuperez aceasta zi si se va prelungi preavizul...este adevarat? nu pot obtine o zi fara plata in acest preaviz cu conditia sa mi se treaca aceasta zi fara plata in cartea de munca(imi asum raspunderea),fara sa o recuperez?
Va multumesc si ast un rasp cat mai repede posibil, pls!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
kent
02/09/2008 09:55
|
ART. 54/ Codul muncii
Contractul individual de muncă poate fi SUSPENDAT, prin acordul părților, în cazul concediilor fără plată pentru studii sau pentru interese personale.
.................................................................
ART. 79/Codul muncii
alin. (6) În situația în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este SUSPENDAT, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
elena_d
02/09/2008 10:45
|
Multumesc pentru rasp. Totusi eu sunt obligata sa recuperez aceasta zi? le-am propus sa mi-o taie din salariu, numai sa nu o recuperez, sa nu mai stau o zi dupa ce imi expira preavizul semnat.
Multumesc anticipat pt rasp.
|
|
|
|
|
Demisie-Help
|
amalia
03/09/2008 08:27
|
Buna ziua,
Va rog sa imi spuneti ce mi se poate intampla daca mai am 5 zile de preaviz si nu ma prezint? se poate incheia contractul din motive disciplinare sau absentele nu sunt considerate abateri disciplinare? va multumesc anticipat si astept un raspuns cat mai repede posibil, va rog
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
larisa
23/09/2008 18:51
|
| buna ziua,va rog ajutati-ma cu un sfat. M-am angajat de 3 sapt la o firma in Bucuresti,timp in care o sapt am facut un training si 2 sapt am lucrat intr-o casierie.Mi-am dat seama ca nu pot face fata si vreau sa demisionez. Tin sa specific ca am incheiat un contract pe 2 luni. Intrebarea este daca pot sa plec cand vreau si fara sa-mi bag preaviz. va rog sa-mi raspunde-ti la intrebare.va multumesc.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Ana
01/12/2008 21:27
|
| Sunt in preaviz, sa imbolnavit copilul ,am medical,..daca intrerup preavizul pot sal continui dupa medical?si apoi mai am dreptul la somaj?!,...avand in vedere ca am ultimele 12 luni lucrate fara o zi de medical fara nici o intrerupere.?Mentionez ca preavizul este dat de intreprindere pentru reducere de personal.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
deea
02/12/2008 09:46
|
| Perioada de concediu medical suspenda preavizul , cand revi la lucru vei continua cu zilele ramase . Daca ai 12 luni lucrate din ultimele 24 poti beneficia de somaj .
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
cici
17/01/2009 21:20
|
| Am lucrat la o firma 1 an si 4 luni, mi-am depus demisia in 31 decembrie, salariul pe decembrie nu mi s-a acordat,banii pe concediu de odihna nu mi s-au platit . ce pot face? cui sa ma adresez pt ca angajatorul nu da semne ca ar vrea sa ma plateasca.plz help!
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
natalia
17/01/2009 21:33
|
| faceti hirtie firmei prin care cereti salar restant si drepturile de concediu neplatite si faceti-in 2 exemplare .Are obligatia sa va dea raspunsul sau drepturile >sa va dea nr de inregistrare si pe exemplarul dvs>Daca nu va da drepturile actionati in instanta
|
|
|
|
|
Re: Re: Demisie-Help
|
cry_09
20/01/2009 15:14
|
| in caz de preaviz de 20 de zile lucratoare am posibilitatea sa ma prezint a job doar 4 ore..20 de zile sau 8 ore 10 zile, nu? in baza carui articol sau a carei legi?
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
Jan
09/02/2009 15:31
|
Pentru cry09: preavizul de 20 zile lucratoare dat de angajator salariatului concediat e prevazut in Contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010, la art. 74 (vezi alineatele 2 si 3)
Art. 74. - (1) Încetarea CIM poate avea loc - în condițiile prevăzute de lege - printr-unul din următoarele moduri:
a) de drept;
b) ca urmare a acordului părților, la data convenită de acestea;
c) ca urmare a voinței unilaterale a uneia dintre părți, în cazurile și condițiile limitative prevăzute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligată, potrivit legii, să acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata preavizului va fi de 20 de zile lucrătoare.
(3) În perioada preavizului, salariații au dreptul să absenteze patru ore pe zi de la programul unității, pentru a-și căuta un loc de muncă, fără ca aceasta să afecteze salariul și celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condițiile stabilite de angajator.
|
|
|
|
|
Re: Demisie-Help
|
lupu ana maria
20/11/2009 20:06
|
| am lucrat primele opt luni program de 8 ore si urmatoarele trei cu program de 4 ore si as vrea sa stiu cate zile de concediu aveam dreptu si cat ar fi trebuit sa incasez avand un salariu de 720 roni
|
|
|
|
